En el dia internacional del Treball: del "màxim benefici en el termini més curt possible" al "cost d'oportunitat"

El que ha succeït recentment a Bangladesh, on han mort quasi 400 persones i han resultat ferides més de 1.200 al ensorrar-se un edifici que contenia diverses fàbriques tèxtils, és una tragèdia humana que es repeteix massa sovint en els darrers anys en diversos països del món, com explica molt bé el politòleg i sociòleg Albert Sales al seu article 1r de maig a Bangladesh: que sembli un accident,  publicat al seu bloc +Arguments?. En aquesta ocasió, la majoria de les víctimes eren dones que treballaven en la confecció de peces de roba de  marques occidentals per un sou mensual  de 40 dòlars aproximadament, (l'equivalent a uns 30€). 

La precària situació laboral i d’extrema explotació que viuen les treballadores i treballadors dels països d’economia emergent o en vies de desenvolupament –tal i com el capitalisme els defineix- són la conseqüència directa de la imposició d’un  model econòmic que té com a objectiu l’obtenció del màxim benefici en el termini més curt possible. Per a l'acomplimet d'quest fi, ha estat necessari, fins ara, traslladar l’activitat manufacturera de les empreses del anomenat Primer Món a països amb una legislació laboral pràcticament inexistent: sense drets laborals, salarials ni socials, la competitivitat empresarial, tal com el neoliberalisme l’entén, estava garantida. 

Avui, aquest prototip que fabrica grans fortunes per a una minoria a costa de la imposició d'unes condicions laborals d’autèntica esclavitud a una immensa majoria, s’està important des d’ el Tercer Món a Occident. L’objectiu del màxim benefici en el termini més curt possible  ha estat substituït per un nou ideal econòmic anomenat cost d’oportunitat. Aquest terme, imprès pel poder econòmic -que ha demostrat sempre una gran creativitat lingüística- nomena un nou desafiament comercial segons el qual l'objectiu de les empreses que exerceixen la seva activitat a Occident han d'aconseguir, al menys, els mateixos beneficis econòmics que obtindrien si estiguessin deslocalitzades a qualsevol país del món on les condicions laborals i salarials fossin les mateixes que les que avui imperen al Tercer Món.

Els requisits per (re)crear la situació idònia que permeti assolir aquestes aspiracions empresarials, importades del sud-est asiàtic, de la Xina o l’Índia, ja són aquí: desregularització del mercat laboral, desaparició de la negociació col·lectiva, minijobs, retallades de sous, una bossa de més de 6 milions de persones aturades i un alt nivell d’endeutament de la classe treballadora com a conseqüència dels baixos ingressos, a més del desmantellament de l’Estat del Benestar que conduirà a un nou endeutament de les clases populars per poder accedir als serveis sanitaris, educatius i d'atenció a les persones depenents, ara gestionats per empreses privades.  

Tot està preparat perquè s'accepti qualsevol condició laboral  a qualsevol preu. El capitalisme NO ha mort d'èxit, l'espoli continua...

Article escrit per l'administradora del bloc 

Font fotografies: http://www.publico.es/internacional/454269/la-imagenes-de-la-tragedia-en-bangladesh

Read More

CARTA A LA SECCIÓ SINDICAL D'UGT I AL DEPARTAMENT DE RRHH DE L'AJUNTAMENT DE CERDANYOLA DEL VALLÈS

La convocatòria de la secció sindical d' UGT a una assemblea informativa dilluns passat és inadmissible per les raons que exposem en la carta que reproduïm a continuació  -entrada al Registre General d’aquest Ajuntament dimarts dia 29 de gener- així com la manera de fer del Departament de RRHH amb la seva difusió a tota la plantilla i la posterior opacitat respecte de les persones convocades.

A l’atenció  de la Secció Sindical de la UGT i a RRHH, d’aquest Ajuntament.

 

Les persones que signem aquest escrit volem fer palès el nostre descontent respecte de l’actuació dels representants de les treballadores i treballadors d’aquest Ajuntament,  afiliats i afiliades al sindicat UGT, així com de la del departament de Recursos Humans, en relació a la convocatòria d’una assemblea el passat dia 28 de gener.

En aquest comunicat, elaborat per UGT i enviat per la Cap de Servei de RRHH a tota la plantilla d’aquest Ajuntament, se’ns va convocar a una Assemblea a la qual, les persones que la convocaven (segons se’ns va informar telefònicament quan se’ls hi va preguntar)  no tenien clar si, a part de les afiliades i afiliats al sindicat UGT, i de les persones simpatitzants, hi podíem assistir la resta de treballadores i treballadors d’aquest Ajuntament, tot i que es tractava d’una sessió informativa sobre les condiciones laborals que s’estan debaten amb l’equip de govern i que ens afecten a tota la plantilla. 

Aquesta qüestió tampoc va ser clarificada pel Departament de Personal que no va respondre als diversos correus electrònics que se li van dirigir al llarg del matí.

Ens preguntem:

-        primerament, si les qüestions que s’estan tractant amb l’equip de govern d’aquest Ajuntament sobre les nostres condicions laborals, només interessen a les treballadores i treballadors afins al sindicat UGT.

-        en segon lloc, si és legítim fer una sessió informativa només per a una part de la plantilla, dins de l’horari laboral, quan fa molt de temps que s’està demanant una assemblea perquè se’ns informi a tothom sobre l’estat de les negociacions.

Finalment, agrairem al departament de RRHH que ens contestin els mails sobre dubtes importants, com les que se’ns van plantejar.

Cerdanyola del Vallès, 29 de gener de 2013

Read More